为进一步贯彻员工帮扶中心关爱员工的宗旨，，，，，更好地效劳新员工，，，，，谛听他们的诉求。。。11月8日下昼，，，，，员工帮扶中心联合人力资源部培训中心召开新员工座谈会，，，，，资助新员工解答事情和生涯上的问题。。。员工帮扶中心副主委曾波、委员陈旭颖、人力资源部代表邱仪欣以及9月份以来的新入职员工睁开了面扑面的交流。。。
在座谈会最先前，，，，，人力资源部培训中心凭证1010的奖励步伐，，，，，从本次加入入职培训的新员工中，，，，，评选出考试效果优异且出勤率达标的六名新员工，，，，，在座谈会上举行颁奖，，，，，以表勉励。。。
颁奖后，，，，，座谈会进入愉快的交流环节。。。新员工们起劲地分享他们事情以来的感想以及对公司的看法。。。在各人的讲话中可以看出，，，，，他们对公司优美的情形、宽敞明亮的厂房、先进高端的装备、团结友善的同事、宽敞的运动园地、富厚多彩的文体运动十分认可，，，，，但也难免保存一些事情、生涯中的疑心，，，，，好比有新员工提问：下班需要多长时间内实时打卡纪录考勤 ？ ？ ？？宿舍电电扇和电灯损坏，，，，，水龙头泛起漏水问题，，，，，报修途径是什么 ？ ？ ？？宿舍没有wifi可以毗连是否有解决步伐 ？ ？ ？？等等。。。针对新员工提出的问题，，，，，在场的员工帮扶中心和人力资源部同事认真谛听并纪录，，，，，将能够就地回覆的问题逐一解决，，，，，对其他需要联系其他部分同事协助处置惩罚的问题挂号下来并随后在新员工微信群上加以解答。。。
员工帮扶中心的事情职员也在座谈会上分享了自己多年来在公司的事情心得：一、学校的学习生涯是轻松的，，，，，而事情就碰面临压力和责任，，，，，但压力和责任才华使得各人前进，，，，，需尽快调解心态来顺应事情；；；；；二、从学校的理论学习到实践照旧有差别的，，，，，各人可以向师傅同事学习，，，，，尽快熟悉自己所在岗位上的手艺要求。。。三、充分验展年轻人头脑活跃、敢于立异的精神，，，，，大胆提出自己的想法。。。四、无论事情照旧生涯中遇到问题，，，，，除了可以找人力部和行政办外，，，，，也追求员工帮扶中心的资助，，，，，庄闲游戏职责也是力所能及地资助员工。。。
借此新员工座谈会的交流，，，，，希望新员工们能够更快、更好地融入公司，，，，，施展自身所长，，，，，为公司创立更大的价值，，，，，让庄闲游戏明天越发绚烂绚烂！
